Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – de bons indicateurs

OUVEO Site de production BOIS

Le Groupe Estémi porte un grand intérêt au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’engage au quotidien en faveur de la non-discrimination et de la diversité

L’index égalité femmes/hommes est publié chaque année et a pour rôle de mesurer des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Nos index, détaillés ci-dessous, présentent des résultats positifs.

Ouvêo, site Aquitaine

Notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2022 est dit « incalculable » selon la loi du 05 septembre 2018 et son décret d’application n° 2019-15 du 08 janvier 2019.

50/60, c’est le nombre de points obtenus sur le nombre maximum de point des indicateurs calculables.

Détail de notre note :

•  Écart de rémunération Femmes/Hommes : indicateur non calculable

•  Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

•  Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

•  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ouvêo, site Bretagne

89/100, c’est la note de notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2022.

Détail de notre note :

•  Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40

•  Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

•  Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

•  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Provélis

Notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2022 est dit « incalculable » selon la loi du 05 septembre 2018 et son décret d’application n° 2019-15 du 08 janvier 2019.

35/45, c’est le nombre de points obtenus sur le nombre maximum de point des indicateurs calculables.

Détail de notre note :

Écart de rémunération Femmes/Hommes : indicateur non calculable

•  Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

•  Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : indicateur non calculable

•  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Loubat

Notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2022 est dit « incalculable » selon la loi du 05 septembre 2018 et son décret d’application n° 2019-15 du 08 janvier 2019.

50/60, c’est le nombre de points obtenus sur le nombre maximum de point des indicateurs calculables.

Détail de notre note :

•  Écart de rémunération Femmes/Hommes : indicateur non calculable

•  Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

•  Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

•  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

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