Le Groupe Estémi porte un grand intérêt au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’engage au quotidien en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
L’index égalité femmes/hommes est publié chaque année et a pour rôle de mesurer des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Nos index, détaillés ci-dessous, présentent des résultats positifs.
Ouvêo, site Aquitaine
Notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2023 est dit « incalculable » selon la loi du 05 septembre 2018 et son décret d’application n° 2019-15 du 08 janvier 2019.
50/60, c’est le nombre de points obtenus sur le nombre maximum de point des indicateurs calculables.
Détail de notre note :
• Écart de rémunération Femmes/Hommes : indicateur non calculable
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Ouvêo, site Bretagne
88/100, c’est la note de notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2023.
Détail de notre note :
• Écart de rémunération Femmes/Hommes : 38/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Provélis
Notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2023 est dit « incalculable » selon la loi du 05 septembre 2018 et son décret d’application n° 2019-15 du 08 janvier 2019.
35/45, c’est le nombre de points obtenus sur le nombre maximum de point des indicateurs calculables.
Détail de notre note :
• Écart de rémunération Femmes/Hommes : indicateur non calculable
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Loubat Fermetures
Notre Index égalité Femmes / Hommes pour l’année 2023 est dit « incalculable » selon la loi du 05 septembre 2018 et son décret d’application n° 2019-15 du 08 janvier 2019.
50/60, c’est le nombre de points obtenus sur le nombre maximum de point des indicateurs calculables.
Détail de notre note :
• Écart de rémunération Femmes/Hommes : indicateur non calculable
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
